
期間工最新NEWSのお知らせ。
ホンダ、熊本製作所で期間工を一時帰休
「一時帰休」とは? - 『日本の人事部』 https://t.co/ka4wvrDbY0 @jinjibujpさんから
— BB@ (@BB40004610) May 2, 2020
給与の60%って事ですね。
労働基準法26条、使用者は労働省者に対して、平均賃金60%以上の手当を保障しなければならない。
ホンダ、熊本製作所で期間工を一時帰休 国内初 - https://t.co/lJiDD0b2YK #GoogleAlerts
— BB@ (@BB40004610) May 2, 2020
3ヵ月間、約130人の期間従業員が一時帰休と報道されている。
期間は5月11日から8月の予定
日産・マツダなどで「一時帰休」へ 計2万人規模 https://t.co/GIvnZaiFvJ
— BB@ (@BB40004610) May 2, 2020
定時決定対象月に一時帰休で休業手当又は協約に基づく報酬が支払われた場合は、休業手当等で報酬月額算定し標準報酬月額を決定 ただしすでに一時帰休の状況が解消している場合は、9月以後に受けるべき報酬で報酬月額算定、標準報酬月額を決定する 健康保険法
20歳の時イギリスで1ヶ月語学学校に通った時は体脂肪も標準になったけど、それからは増える一方‼️ 一時帰休痩せたが、リバウンド、、、の繰り返しで今に至る‼️痩せたい<食欲の私が裏切る事はあるません😂😂😂
トヨタ系など車部品大手が一時帰休 供給制約、雇用に影 一時帰休は企業との雇用契約は維持される一方、休業日の給与は一部減額される。労働基準法では6割以上を支給することが義務付けられている。
【雇用調整の流れ】残業規制▶︎︎新規中途採用の停止▶︎配置転換出向▶︎非正規従業員雇止め▶︎正規従業員一時帰休▶︎希望退職者の募集▶︎整理解雇
弊社に要らない人っていないはずだよね。派遣に飛ばす人が多ければ多いほどいいんだもんねorz 派遣先が無い不景気な時期は、飛ばすための人を抱えておくお金も無くて、一時帰休や「有給自粛のご協力のお願い」等で大変なことになるんだけど。
今買い物に行ってきましたけど、食用油とかヘタすると去年同時期比+200円アップとか、お魚も肉も野菜も軒並み2割近く値上がり。 給料は変わらずっていうか、半導体不足やら何やらで一時帰休が多くて給料だださがり。 これ、インフレじゃ無くてスタグ…
続)操業を停止するのは南部マルベジ工場と南東部トリカスタン工場。広報担当は「(福島原発)事故で日本の電力会社への納品が落込み、市場でも短期的に値下げ圧力が強まった」と説明。工場で働く約600人従業員は休暇か研修に入るよう求め、解雇や一時帰休は計画…