【カネカ】「違法じゃなければいいのか」「女性も働きにくいんだろうなぁ」カネカのパタハラ疑惑、就活中の大学生からは“アウト“の声
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1 :記憶たどり。 ★:2019/06/19(水) 11:55:45.87 ID:JJfD8eWh9.net
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5d032eace4b0304a120cdc97

育休から復帰したら、転勤を言い渡されたーー。

化学メーカーのカネカの元社員の男性に対するパタハラ疑惑は、カネカ側が6月6日に「育休をとった社員だけを
特別扱いすることはできない」として、転勤命令などは「適切だった」と結論づけるコメントを発表して収束しつつある。
同社の公式サイトトップページには、1週間が過ぎた今も、次のように結ばれた公式見解が大きく掲載されている。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、
会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります

だが、折しも世の中は就活シーズン。6月9日に大阪で開かれた就活イベント「マイナビインターンシップEXPO」では、カネカは急遽出展を取り下げる事態に。
カネカのパタハラ疑惑の報道、大学生たちはどう感じたのだろうか?

「盗めるものだけ盗んで、水面下で鬼の転職活動ですね!」
「こんなことは日常茶飯事だと思っているので、カネカの一件は氷山の一角、それもほんのわずかな一角なんじゃないかなあと思います」

あっさりとこんな回答をくれたのは、外資系企業を志望するA君(22)。

「育休明けの転勤とか明らかな窓際への追いやりみたいなのは、日本だとまだまだあるんだろうなと前から感じてました。
でもそれは、世界的な文脈の中で『もうやめた方がいいこと』のはず。なのに、その判断ができないという事実は会社そのものの信頼を下げますよね。
こんなことも分かっていない、もしくは環境が整っていないなら、そんな会社には行きたくないです」

なんとも冷めた回答……。もしも入社した会社がこうだったらどうするの?

「盗めるものだけ盗んで、水面下で鬼の転職活動ですね! アウトでしょ! 今って、終身雇用の時代じゃないですし、
職場環境の適切な整備ができない会社はどんどん人手を失う一方じゃないですか?」

ごもっともです。

「いやいや納得するかも…」
マスコミ志望の大学4年生のB君は、育休明けの転勤命令は「ひどい対応でパタハラだと思うが、受け入れるしかない」と話す。

もし、自分が入社した会社で同じことがあっても受け入れる?

ちょっと意地悪な質問をすると、「マスコミは激務でプライベートが削られる。その分、他業種よりも給料が高い、という印象があるので、
いやいや納得するかもしれません」とのこと。
「もちろん妻や子供ができたら価値観は変わると思います。なので、これは23歳の大学生としての意見です」

「違法じゃなければいいのか!?」

女子学生(大学院1年)の意見も聞いてみた。

「会社の対応が冷たすぎると思いました。私の個人的な意見は、こんな会社が残っていくのはとてもイヤです。
会社は『違法』ではないと言っていますが、違法じゃなければいいのか!? と思います」

育休から復帰しても働きやすい環境を作ることは会社の存続に繋がる、と考えているという彼女。

「新居も決まり、保育園も決まり、新しい生活が始まる! という時に、異動…。社員に対して優しくないし、嫌がらせじゃないとしても嫌がらせにしか見えません」

「女性も働きにくいんだろうなぁ」

ほかのコメントでも、カネカの対応に理解を示す大学生はいなかった。

「タニタのようなネットやSNSを上手に使う企業がある中、カネカの対応のお粗末さに呆れてしまいました…」(男子大学生・19歳)
「理想を言えば、転勤先やタイミングも、本人と人事部が密なコミュニケーションをとって決めるべきだと思う」(男子大学生・4年)
「こんな会社じゃ、子育て中の女性も働きにくいんだろうなぁ…。同僚の男子がこんな仕打ちを受けていたら、私も転職活動します」(女子大学生・22歳)

カネカは「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」としている。
違法性がなかったとしても、社員や就活生たちの目は厳しそうだ。

2 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 11:56:28.08 ID:1P8FJsmn0

カネミ油の倫理感に何を期待してるんだか

3 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 11:56:53.47 ID:8iRRpIfu0

PRとしては最悪だったな。もうちょっと頭柔らかくしないと。

4 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 11:58:03.98 ID:csMx4mAA0

カネカはカネミ油問題の戦犯だ
しかし責任から逃げ回ってるんだからタチが悪い

5 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 11:58:17.79 ID:v/fOZ/MU0

弁護士に反論文を書かすからこんなことになる。
カネカは悪手を打ってしまった。

6 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 11:58:54.89 ID:j1cWMY180

内定辞退ばかりか推薦辞退も深刻なようです

7 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 11:59:08.17 ID:XJKTatDW0

アウトっていっとけばライバル減るしな

8 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 11:59:26.73 ID:aJ1sGl710

>>6
ザマァとしか言いようがない

9 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 11:59:43.50 ID:DBWLRdyW0

違法じゃなければいいだろそりゃ
ただの雇われは嫌なら務めなきゃいいんだから

10 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 11:59:43.87 ID:ZIU14kxO0

内示から発令迄一週間、さらに異動まで2週間ほどって普通なのか?
オラの会社は家族持ちには最低3ヶ月はかけてくれる

11 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:00:05.17 ID:JJfD8eWh0

>>3
舐めた初動で大炎上した好例。

12 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:00:53.66 ID:u7TUdfpk0

行きたくない人が行かないだけで放っておいても人が集まる大企業なので

13 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:01:02.79 ID:EG1v5WRC0

育てるのに金のかかる新人よりも、中途採用の方が合理的だからな。
カネカは賢い。

14 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:01:14.87 ID:G5CTcSL+0

>>2
これな

15 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:01:25.48 ID:+q7f+AxW0

カネカのCM見なくなったな。

16 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:01:56.34 ID:csMx4mAA0

>>9
カネカはカネミ油事件で法的な責任無しと言って逃げ回ってる最悪の犯罪企業

17 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:02:27.01 ID:a+7D15F50

嫌なら入社しなきゃいいだけなのになんでこんなに偉そうなの大学生

18 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:02:33.83 ID:97o7d7F40

育休取った社員だけを特別扱い出来ないからその代償に転勤させましたってじゃあ初めから男の育休制度なんか作るなや対外向けに印象良くしたいだけだろ

19 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:03:30.78 ID:HIwfzxU60

カネクロールって極悪PCB

22 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:05:13.43 ID:/64f5p8y0

>>17
でもお前無職じゃん…

21 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:04:25.44 ID:RFc0AVb20

>>10
会社による
働き手からしたら余裕ある方が良いから弾丸辞令の会社は徐々に減るんじゃない?

20 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:03:55.69 ID:9yh15q+O0

行きたくない会社がわかって良かったじゃないか

23 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:05:13.78 ID:8iRRpIfu0

リスク管理のコンサル雇うべきだったよ。
法律論で押し切るという最悪手。

24 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:06:43.05 ID:b5KXOPAd0

嫌なら、この会社に就職しなければいいんだよ。

25 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:06:49.72 ID:9yh15q+O0

>>18
会社の説明だと順番が違う。転勤が先にあって、それを発令する前に育休を取った。
で、育休が終わった直後に発令したと。

26 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:07:24.58 ID:v/fOZ/MU0

外面だけよく見せようと福祉厚生をアピールする会社は多い
けど実際は事実上使えない制度となっているところもある。

こんな会社がありがちな対応。
突っ込まれると法律論で反論して炎上。

27 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:07:56.35 ID:kbl5frTU0

外資系志望の22歳とかただの学生か無職じゃん
つーか外資系なんてもっときついってのにな

28 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:08:09.89 ID:XKLaq9in0

就活生ごときが偉そうにwwwwwwwwwwwwww

29 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:08:09.89 ID:ZP1i5TsP0

違法じゃなければいいのよ、国会議員がいってるじゃないですか、世間知らずよね

30 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:08:37.20 ID:Qxcu5ePE0

というか心配せんでも、そもそもネット民の仕事場はもっと働きにくいだろ

31 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:08:55.61 ID:JLwxpGep0

けどねぇ女でしょ
子供産んで育ててなんぼでしょ、女性進出とかきれい事なんですよね

32 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:09:03.82 ID:ZP1i5TsP0

家たてたとか、会社には関係なくないの?
女は、区別が無いからな

33 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:09:27.80 ID:t9mG77Uc0

結婚しなければ天国じゃん

34 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:09:28.91 ID:ZP1i5TsP0

>>31
男女雇用機会均等法が日本をダメにしたんだよね

35 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:10:36.97 ID:mCH2Ugmg0

>>18
なら休む前に伝えりゃ良かったし育休中に連絡しても良かったのにね

36 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:12:31.02 ID:YwNeAmMU0

なかなか採用通知来なければ、飛びつくんでしょ♪

37 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:12:36.92 ID:MJWKx6yU0

育休とか女性の社会進出ってこと自体が日本には馴染まんのだろうな。できないなら無理にやらんでもいい。

38 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:12:40.83 ID:X+TrY6Vc0

>>3
PCBまで再燃してバカとしか言いようがない。

39 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:14:51.54 ID:vIQlopXX0

嫌なら見るなの次は
嫌なら来るなか

結果は目に見えてる気がするが

46 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:19:58.68 ID:B8Z5ot6D0

元社員特定された模様

876 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2019/06/19(水) 10:18:15.99 ID:65s36F1j
旦那、この頃はまだ髪の毛あったのに…
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/47156

877 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2019/06/19(水) 10:19:45.32 ID:65s36F1j
嫁に虐げられた使用後
https://daigakupamph.com/d/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%A4%A7%E5%AD%A6+%E7%94%9F%E7%89%A9%E8%B3%87%E6%BA%90%E7%A7%91%E5%AD%A6%E9%83%A8/pamphlet-nihon_m_seibutsushigen/html5.html#page=68

47 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:20:19.12 ID:iQTrsKZF0

>>32
家建てても転勤は普通にある。
なので単身赴任。

51 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:21:38.30 ID:wL+7j8en0

匿名でしか回答出来ないような卑怯者の意見などどうでも良い

54 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:25:31.44 ID:3PGfNzDS0

>>52
そして本当のブラック企業に就職するまで読めた

58 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:29:04.14 ID:RfI+1EkS0

>>53
何これ?
こんなに恵まれた待遇だったの?
配慮して当然!な態度の社員は男も女も必要ない
むしろ社内の雰囲気が悪くなる原因になるわ

71 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:35:10.58 ID:KmkHfisc0

違法じゃなければいいに決まってんだろ
雇われ側は逆に普段から会社に気を使いすぎなんだよ

89 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 12:50:03.01 ID:PQdyJDFM0

>>57
辞める前の有給休暇申請を上司が蹴ってるのはマズい。
本人から引き継ぎやらプロジェクトの区切りもあるから転属日の変更を申し出てて、これを蹴ってるのもマズい。

103 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 13:10:02.21 ID:3cKKwS7T0

>>44
出世したくない、転勤したくない、会社の人間とはできるだけ付き合いたくない、飲み会は不要、休める権利は主張する

こういう層が増えてるんだから、避けられても仕方ない
世の中変わったよ

164 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 14:14:43.00 ID:ZP1i5TsP0

>>145
なら、普通の扱いでいいんでは?
特に制約無い社員だけ年がら年中会社のこと考えさせることは無いよね。
周りに迷惑かけない働き方しろよね。

237 :名無しさん@1周年:2019/06/19(水) 23:44:39.25 ID:EQfXb/+H0

社会人なら有休は年5日以内にするのがマナーだし
男が育休取るとかありえない
おっぱいでも飲ませるのか?w

300 :名無しさん@1周年:2019/06/20(木) 12:41:23.92 ID:3fxdEt9y0

くるみんで何十億儲けて従業員の数百万数千万ケチるって馬鹿かと
この利益に道徳も同僚の配慮も不公平もない
くるみんは利益を取る制度でもない
正当化する低俗な上司人事ということ
だからくるみん返して自由に解雇左遷したらいい

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